Nota legal: La versión oficial y jurídicamente vinculante de este aviso es la versión en inglés (EE. UU.) disponible en auraframes.com/privacy-notice-for-job-applicants. En caso de cualquier discrepancia, ambigüedad o conflicto entre esta traducción al español y la versión en inglés, prevalecerá la versión en inglés.
Aviso de Privacidad para Candidatos a Empleo
Aviso de Privacidad para Candidatos a Empleo de Aura Home, Inc.
Este Aviso de Privacidad para Candidatos a Empleo (“Aviso”) describe cómo Aura Home, Inc. y sus filiales y subsidiarias (colectivamente “Aura”, “nosotros”, “nos” o “nuestro”) recopila, utiliza y divulga información personal sobre las personas que solicitan empleo con nosotros, o que interactúan con nosotros de alguna otra manera en relación con el proceso de reclutamiento (“Candidatos”). Este Aviso se proporciona en virtud de la Ley de Privacidad del Consumidor de California, en su versión modificada por la Ley de Derechos de Privacidad de California (la “CCPA”).
Aviso de Recopilación de California
Recopilamos información personal que usted proporciona como parte de su solicitud para evaluar su candidatura, comunicarnos con usted, administrar el proceso de reclutamiento, mantener la seguridad y cumplir con la legislación aplicable. Los detalles sobre las categorías, la retención, las divulgaciones y sus derechos se describen en este Aviso.
Candidatos en Otros Estados
Los candidatos en otras jurisdicciones pueden tener derechos adicionales conforme a la legislación aplicable.
Para obtener información sobre nuestras prácticas de privacidad en el sitio web para consumidores, consulte nuestra Política de Privacidad general: https://auraframes.com/privacy.
Información personal que recopilamos
Recopilamos las siguientes categorías de información personal de los Candidatos. No recopilamos todas las categorías de todos los Candidatos.
- Identificadores: Ejemplos: nombre, dirección de correo electrónico, número de teléfono, dirección postal, identificadores en línea, información de inicio de sesión en la cuenta (cuando corresponda).
- Información relacionada con el candidato y el empleo: Ejemplos: currículum/CV, carta de presentación, historial laboral, educación, certificaciones, licencias, referencias, muestras de escritura/portafolios, notas de entrevistas, preferencias laborales, expectativas salariales.
- Características de clasificación protegidas (solo si usted decide proporcionarlas y en la medida permitida por la ley): Ejemplos: raza/etnia, sexo/género, condición de veterano, condición de discapacidad.
- Información sobre actividad en Internet u otras redes electrónicas: Ejemplos: interacciones con nuestro sitio de empleos y portal de solicitudes, información del dispositivo, datos de registro, identificadores de cookies.
- Información audiovisual: Ejemplos: mensajes de voz; grabaciones de entrevistas cuando esté permitido y con el aviso requerido.
- Información personal sensible (“IPS”) (tal como se define en la CCPA): Los ejemplos pueden incluir números de identificación emitidos por el gobierno (para verificación de identidad o cuando sea requerido), credenciales de inicio de sesión en cuentas, e información sobre discapacidad/adaptaciones cuando usted solicita una adaptación. Utilizamos y divulgamos la IPS únicamente en la medida permitida por la CCPA y no la utilizamos para inferir características sobre usted.
- Inferencias: Ejemplos: inferencias obtenidas de los materiales de solicitud e interacciones en entrevistas relacionadas con aptitudes profesionales e idoneidad para el puesto.
Fuentes de información personal
Podemos recopilar información personal de:
- Usted, a través de su solicitud, currículum, entrevistas y comunicaciones;
- Reclutadores, referencias o personas que le han recomendado (cuando esté permitido);
- Proveedores de servicios que apoyan el proceso de reclutamiento (p. ej., sistema de seguimiento de candidatos, herramientas de programación);
- Proveedores de verificación de antecedentes/credenciales, cuando sea aplicable y esté permitido por la ley; y
- Fuentes de acceso público (p. ej., sitios de redes profesionales) cuando sea pertinente y esté permitido.
Cómo utilizamos la información personal
Utilizamos la información personal de los Candidatos para los siguientes fines comerciales y empresariales:
- Reclutamiento y contratación, incluida la evaluación de calificaciones y la selección de candidatos;
- Comunicarnos con usted, incluyendo la programación de entrevistas y actualizaciones;
- Verificar información y realizar evaluaciones (p. ej., verificación de referencias, elegibilidad para trabajar y verificación de antecedentes cuando esté permitido/sea requerido);
- Operar, mantener y proteger nuestros sistemas y herramientas de reclutamiento;
- Mejorar nuestro proceso de reclutamiento, incluida la solución de problemas y el análisis de datos;
- Cumplir con la legislación, hacer cumplir las políticas y mantener los registros requeridos; y
- Proteger derechos y seguridad, incluyendo la prevención de fraude o uso indebido.
Cómo divulgamos la información personal
Podemos divulgar información personal a las siguientes categorías de destinatarios:
- Proveedores de servicios/contratistas que realizan servicios en nuestro nombre (p. ej., sistema de seguimiento de candidatos, plataformas de reclutamiento, herramientas de programación, evaluaciones, proveedores de verificación de antecedentes, TI/seguridad, proveedores de análisis);
- Asesores profesionales, como abogados, auditores, aseguradoras y consultores;
- Filiales dentro de nuestro grupo corporativo; y
- Agencias gubernamentales y de aplicación de la ley cuando sea requerido o permitido por la ley.
Divulgamos información personal solo en la medida razonablemente necesaria para las operaciones de reclutamiento y empresariales, y requerimos que los proveedores de servicios/contratistas protejan la información personal de conformidad con la legislación aplicable.
“Venta” / “Compartición” de información personal
No vendemos la información personal de los Candidatos ni la compartimos para publicidad conductual entre contextos, tal como se definen estos términos en la CCPA.
Retención
Conservamos la información personal de los Candidatos durante el tiempo razonablemente necesario para: evaluar su candidatura; administrar el reclutamiento; cumplir con las obligaciones legales y de información; resolver disputas; y hacer cumplir nuestras políticas. Los períodos de retención pueden variar según el puesto y los requisitos legales aplicables.
Derechos de Privacidad de California
Sujeto a ciertas excepciones, los residentes de California pueden tener el derecho a:
- Conocer / Acceder: solicitar información sobre las categorías y elementos específicos de información personal que recopilamos sobre usted;
- Eliminar: solicitar la eliminación de información personal que recopilamos de usted;
- Corregir: solicitar la corrección de información personal inexacta;
- Optar por no participar en la venta/compartición: optar por no participar en la venta o compartición de información personal (si aplica);
- Limitar el uso y la divulgación de IPS: solicitar la limitación de ciertos usos/divulgaciones de información personal sensible; y
- No discriminación: no será discriminado por ejercer sus derechos conforme a la CCPA.
Estos derechos no son absolutos y pueden estar sujetos a limitaciones legales (por ejemplo, cuando debemos conservar información por cumplimiento legal o para defendernos de reclamaciones legales).
Otros Derechos de Privacidad de California
La ley “Shine the Light” de California (Código Civil, Sección § 1798.83) permite a los usuarios de nuestro sitio web que sean residentes de California solicitar cierta información relativa a nuestra divulgación de datos personales a terceros para sus fines de marketing directo. Para realizar dicha solicitud, envíe un correo electrónico a privacy@auraframes.com.
Cómo ejercer sus derechos
De conformidad con la CCPA y la Ley de Derechos de Privacidad de California (CPRA), para enviar una solicitud de conocimiento, eliminación o corrección de su información personal, envíe un correo electrónico a privacy@auraframes.com.
Los Candidatos en EE. UU. pueden enviar una solicitud de No Venta ni Compartición de Mis Datos a privacy@auraframes.com.
Para reducir aún más su exposición general a la publicidad basada en intereses, puede utilizar las herramientas disponibles a través de Digital Advertising Alliance y Network Advertising Initiative:
Verificaremos su identidad antes de procesar ciertas solicitudes. Si utiliza un agente autorizado, el agente debe proporcionar prueba de autorización, y podemos solicitarle que verifique su identidad directamente con nosotros.
Señal GPC
Respondemos a la señal del Control de Privacidad Global (“GPC”). La señal GPC es una señal a nivel del navegador que puede reflejar el deseo de no permitir que sus Datos Personales sean compartidos o vendidos. Algunos navegadores permiten la transmisión de la señal GPC. Al emitir esta señal, no transmitiremos sus Datos Personales a terceros que realicen servicios de análisis o que le muestren publicidad basada en dicha información.
Preguntas
Si tiene preguntas sobre este Aviso, contáctenos en: privacy@auraframes.com
Fecha de entrada en vigor: Mes Día, 2026
Última actualización: 20 de enero de 2026
Este documento es una traducción al español del Aviso de Privacidad para Candidatos a Empleo de Aura Home, Inc. La versión en inglés (EE. UU.) es la versión principal y jurídicamente vinculante. En caso de cualquier discrepancia entre esta traducción y la versión en inglés, prevalecerá la versión en inglés.